Verfallsdatum (Derivate) Was ist ein Verfalldatum (Derivate) Ein Verfallsdatum in Derivaten ist der letzte Tag, an dem ein Options - oder Futures-Kontrakt gültig ist. Wenn Anleger Optionen kaufen, gibt ihnen die Verträge das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Vermögenswerte zu einem vorher festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen, den sogenannten Ausübungspreis. Innerhalb eines bestimmten Zeitraums, der am oder vor dem Verfallsdatum liegt. Wenn ein Investor beschließt, dieses Recht nicht auszuüben, verfällt die Option und wird wertlos, und der Investor verliert das Geld bezahlt, um es zu kaufen. BREAKING DOWN Ablaufdatum (Derivate) Das Verfalldatum für börsennotierte Aktienoptionen in den USA ist normalerweise der dritte Freitag des Vertragsmonats. Das ist der Monat, wenn der Vertrag ausläuft. Jedoch, wenn dieser Freitag auf einen Feiertag fällt, ist das Verfallsdatum am Donnerstag gleich vor dem dritten Freitag. Sobald ein Options - oder Futures-Kontrakt seine Gültigkeitsdauer überschreitet, ist der Vertrag ungültig. Der letzte Handelstag ist der Freitag vor dem Verfall. Einige Optionen haben eine automatische Ausübung Bestimmung. Diese Optionen werden automatisch ausgeübt, wenn sie zum Zeitpunkt des Verfalls in-the-money sind. Die Options Clearing Corporation (OCC) führt automatisch eine Call - oder Put-Option aus, die mindestens ein Cent-in-the-money beträgt. Auslauf - und Optionswert Grundsätzlich gilt: Je länger ein Bestand abläuft, desto länger muss er seinen Ausübungspreis erreichen, der Preis, zu dem die Option wertvoll wird. Tatsächlich wird der Zeitzerfall durch das Wort theta in der Optionspreistheorie dargestellt. Theta ist eines von vier griechischen Wörtern, die verwendet werden, um die Werttreiber auf Derivaten zu verweisen. Die anderen drei Griechen sind Delta, Gamma und Vega. Alle anderen Dinge gleich, je mehr Zeit eine Option bis zum Ablauf, desto wertvoller ist es. Es gibt zwei Arten von Derivaten, Anrufe und Puts. Anrufe geben dem Inhaber das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu kaufen, wenn sie bis zum Ablaufdatum einen bestimmten Ausübungspreis erreicht hat. Setzt dem Inhaber das Recht zu, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu verkaufen, wenn sie einen bestimmten Ausübungspreis bis zum Ablaufdatum erreicht. Deshalb ist das Verfallsdatum für Optionshändler so wichtig. Das Konzept der Zeit ist das Herzstück dessen, was Optionen ihren Wert bietet. Nach Ablauf der Pause oder des Anrufs existiert sie nicht. Mit anderen Worten, sobald das Derivat abläuft, behält der Anleger keine Rechte, die zusammen mit dem Besitz des Aufrufs oder Put. What Are Employee Stock Options Employee Stock Options - Definition Employee Stock Options sind Aktienoptionen an Mitarbeiter von ihren Unternehmen als Formular gewährt werden Entschädigung oder Anreiz. Mitarbeiter-Aktienoptionen - Einleitung Die Gewährung von Mitarbeiteraktienoptionen an hochkarätige Führungskräfte als eine Form des Anreizes wird bei öffentlichen und privaten Unternehmen auf der ganzen Welt zunehmend populär. In der Tat erwarten viele hochrangige Führungskräfte Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil ihrer Entschädigung gegeben werden, bevor sie sogar in Betracht ziehen, die Arbeit aufnehmen Dies gilt insbesondere bei großen börsenkotierten Unternehmen. Dies ist bekannt als das Employee Stock Options Scheme (ESOS). In der Tat, Mitarbeiter-Aktienoptionen bilden nun den großen Pool von Reichtum für etwa 15 der Führungskräfte in Amerika. Mitarbeiter-Aktienoptionen sind Call-Optionen, die ihrem Inhaber das Recht gewähren, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu kaufen, der als Zuschuss - oder Ausübungspreis vor Ablauf des Verfallsdatums bekannt ist. Wie funktioniert Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeit Wenn Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gegeben sind, haben Sie das Recht, Aktien der Gesellschaft, die Sie für zu einem Preis, der jetzt befestigt ist, zu kaufen. Wenn das Unternehmen gut läuft und sein Aktienkurs steigt, haben Sie das Recht, die gleichen Aktien zu dem niedrigeren Preis zu kaufen, der in den Mitarbeiteraktienoptionen angegeben ist, und einen Gewinn zu erzielen. Wissend, dass Sie einen Gewinn auf diesen Mitarbeiteraktienoptionen nur machen, wenn die Anteile an Das Unternehmen steigen, sind Sie daher motiviert, das Unternehmen zu helfen, mehr Geld und wachsen Dies ist der Grund, warum Mitarbeiter Aktienoptionen sind so ein beliebtes Mittel der Entschädigung jetzt, wie es endet in einer Win-Win-Situation zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Persönliche Option Trading Mentor Finden Sie heraus, wie meine Studenten machen über 87 Profit Monatlich, sicher, Trading-Optionen in den US-Markt Mitarbeiter Aktienoptionen - vereinfachtes Beispiel Nehmen wir an, dass Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt werden, um 100 Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien bei 40 zu kaufen, während es Ist mit 40 jetzt Handel. Sie sind nur berechtigt, die Rechte aus diesen Mitarbeiteraktienoptionen 1 Jahr später (Wartezeit von 1 Jahr) auszuüben. 1 Jahr später, hat Ihr Unternehmen gut, haben große Gewinne und seine Aktie stieg nach oben bis 50. Sie könnten nun Ihr Recht auf den Kauf von 100 Aktien zu 40 durch die Mitarbeiter Aktienoptionen, so dass der Unterschied von 10 als Gewinn. Sie könnten dann beschließen, diese Aktien für eine sofortige 10 pro Aktie profitieren oder Sie könnten weiterhin auf diese Aktien für potenzielle künftigen Kapitalgewinn zu halten. Mitarbeiter Aktienoptionen - Terminologie Grant (auch als Ausübungspreis, Optionspreis oder Ausübungspreis bezeichnet) Der Preis, zu dem Sie Aktien der Gesellschaft kaufen können, unabhängig davon, wie weit sie sich in der Zukunft bewegt hat. Besitzer von Aktienoptionen. Sie sind Inhaber Ihrer Aktienoptionen. Gültigkeitsdatum (auch Fälligkeit genannt) Das Datum, an dem Sie das Recht ausüben müssen, Aktien der Gesellschaft zu erwerben oder die Mitarbeiteroptionen laspe wertlos zu lassen. Vesting Period Der Zeitraum, in dem Sie nicht ausüben können das Recht auf Aktien der Gesellschaft zu kaufen. Vesting Perioden können so lange wie mehrere Jahre vor der Vollstreckung der Mitarbeiter Aktienoptionen werden. Vested Options Employee Stock Options, die voll ausbezahlt sind und bereit sind, nach der Erfüllung der Sperrfrist auszuüben. Wartezeit Die Zeitspanne, innerhalb derer Sie die gekauften Aktien nicht durch Ausübung der Mitarbeiteraktienoptionen verkaufen können. Es kann von mehreren Tagen bis zu mehreren Monaten reichen. Im Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft höher ist als der Zuschuss. Lesen Sie mehr über In The Money Options. Aus dem Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft niedriger ist als der Zuschuss, so dass die Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos nach dem Auslaufen. Lesen Sie mehr über Out Of The Money Optionen. Es gibt 2 Haupttypen von Mitarbeiteraktienoptionen, und sie werden als Incentive Stock Options (ISOs) und Nonqualified Stock Options (NSOs) bezeichnet. Incentive Stock Options (ISOs) Incentive Stock Options oder ISOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, eine Steuer auf die unrealisierten Gewinne zu verschieben, bis die Aktien, die mit den Mitarbeiteraktienoptionen gekauft wurden, verkauft werden. Das Unternehmen, das Incentive Stock Options (ISOs) erteilt, erhält keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) Nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NSOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die vom Mitarbeiter eine Steuer auf die nicht realisierten Gewinne der Aktien, die mit den Aktienoptionen erworben werden, verlangen. Die Gesellschaft, die Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) erteilt, erhält einen Steuerabzug für diese unrealisierten Gewinne. Natürlich würden Mitarbeiter immer lieber Incentive-Aktienoptionen erhalten. Bitte beachten Sie, dass dies die Praxis in den Vereinigten Staaten ist. Verschiedene Länder können unterschiedliche Vorschriften haben. Was Sie tun können, mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen auf Aktien zu kaufen und halten Sie dann auf die Aktien für eine langfristige. Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen, die Aktien zu kaufen und dann verkaufen sie alle nach der Wartezeit Mitarbeiter Aktienoptionen, kaufen die Aktien und verkaufen dann einen Teil davon für einige Gewinne, während der Rest für die langfristige. Was können Sie nicht mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Verkaufen Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen an eine dritte Partei. Erfahren Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen Wenn Sie die Beschäftigung während der Vesting period. Lately verlassen, gibt es Unternehmen bieten, was sie übertragbare Mitarbeiter Aktienoptionen, an denen Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter Aktienoptionen auf einem Binnenmarkt zu verkaufen. Vesting Periods Of Employee Stock Options Nichts betrifft Besitzer von Aktienoptionen mehr als die Wartezeit. Die Sperrfrist kann so lange wie mehrere Jahre betragen, so dass die Mitarbeiterbezugsrechte erst nach vielen Jahren ausgeübt werden können. Die Sperrfrist dient der Vermittlung von Talente innerhalb eines Unternehmens. Um von ihren Mitarbeiteraktienoptionen profitieren zu können, müssen die Aktionäre für ihre Unternehmen arbeiten, bis die Wartezeit erfüllt ist. Die Macht der Wartezeit in Halten Talente erhöht, wie die Mitarbeiter Aktienoptionen tiefer und tiefer in das Geld, wenn die Aktien des Unternehmens steigt im Laufe der Zeit. Alle Mitarbeiteraktienoptionen werden wertlos, wenn ihr Inhaber das Unternehmen (freiwillig oder unfreiwillig) während der Erdienungsperiode verlässt, egal wie tief im Geld diese Mitarbeiteraktienoptionen geworden sind. Dies führt zu einem dramatischen Rückgang des Nettovermögens und des Wohlstandspools (Freiwillig oder nicht) nach Ablauf der Erfüllungsperiode Arbeitnehmer-Aktienoptionen, die unmittelbar aus dem Geld auslaufen, und in den Geldmitarbeiteraktienoptionen unverzüglich ausgeübt oder verwirkt werden müssen. Manchmal gibt es mehr als eine Wartezeit in Mitarbeiter-Aktienoptionen. Dies wird als Vesting Schedule bezeichnet, in dem der Prozentsatz der Mitarbeiteroptionen alle paar Jahre verteilt wird. Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen für 1000 Aktien mit einem über 5 Jahre verteilten Sperrzeitplan besitzen, könnten Sie jährlich für die nächsten 5 Jahre 200 Aktien kaufen. Valuing Employee Stock Options Dies ist ein Problem, das als ungelöst und knifflig wie die Preisgestaltung von börsennotierten Aktienoptionen. Die Herausforderung ist noch größer für Mitarbeiteraktienoptionen, die von Privatunternehmen begeben werden, die keine Aktien gehandelt haben. Für Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen, die von börsennotierten Unternehmen gewährt werden, ist der Marktpreis der Unternehmensaktien sofort verfügbar und gibt sofort Auskunft darüber, wie viel im Geld oder aus dem Geld ihre Mitarbeiteraktienoptionen werden. Allerdings sind Inhaber von Mitarbeiter-Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden, sind sehr viel an der Barmherzigkeit ihres Board of Directors, da sie buchstäblich stimmen und vereinbaren, was der Marktpreis ihrer Aktien sollten Vorteile der Mitarbeiter-Aktienoptionen Sie würden in der Regel mehr bekommen in Mitarbeiter Aktienoptionen, als Sie in bar als Anreize oder Entschädigung. Sie würden in der Regel viel mehr Geld besitzen Mitarbeiter Aktienoptionen arbeiten in Wachstums-Unternehmen als sich Bargeld Entschädigung. Die Vorteile der Mitarbeiter Aktienoptionen Vorteile sind nicht sofort sichtbar als Wartezeiten können sehr sein Long. If Aktienkurs der Gesellschaft sinkt unter dem Zuschuss, können Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos werden. Sie müssen bar zahlen, um Aktien der Gesellschaft zu kaufen, wenn die Ausübung Ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Employee Aktienoptionen nicht verkauft werden können, wie Sie können im Austausch Gehandelt Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden kann schwierig sein, einen Wert zu setzen. Sie verlieren Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen, wenn Sie sich entschließen, die Beschäftigung während der Vesting Zeitraum verlassen. Differenzen Between Employee Aktienoptionen Exchange Traded Options Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Unterschiede zwischen den Mitarbeiteraktienoptionen und den börsengehandelten Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen Exchange Traded Options
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